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　　 深圳商報記者 徐 恬 通西裝訊員 陳藍藍
　　 近日，深圳“本土”院士實現零的突破：深圳市規劃和國土資源委員會副主任郭仁忠當選中國工程院院士，成為建市以來首位“本土”院士。此外，廣東省2013年國家百千萬人才工程人選名單入選的8人中深圳有3人，是我市歷年入選人數最多的一次。記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，我市高預防癌症的方法層次專業人才“1+6”政策實施5年，高層次人才聚集效應凸顯，累計認定高層次專業人才2685人；我市還不斷完善政策，樹立鵬城引才新標桿，引進的許多高層次人才填補了建市以來相關領域的空白，新增各類高層次專家159人，對我市科研創新和產業升級發揮了領軍作用。
　　 在全國率租辦公室先發佈 “1+6”政策
　　 2008年9月，我市在全國率先發佈高層次專業人才“1+6”政策，以解決高層次專業人才住房、配偶就業、子女入學和學術研修等“瓶頸”問題為重點，初步構建起我市第一個綜合配套的高層次人才隊伍建設政策體系。“1+6”文件以客觀業績貢獻、能力水平為導向，改變以往人才“政府單一主體”評價狀況，不唯學歷、職稱，綜合用人主體評價、行業評價、社會評價和引入國際標準，這種創新的評價體係為國內首msata創。有高層次人才表示：“這個評價體系看得見、摸得著，知道了自己該怎麼努力。我只要繼續努力，就能成為某個層次的人才，不必求人。”
　　 我市還不斷完善政策，樹立鵬城引才新標桿，各部門協力共創良好人才發展環境。市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處處長張謙介紹：“近年高層次人才紛至沓來，截至2013年上半年，我市累計認定高層次專業人才2685人，其中傑出人才7人，國家級領軍人才175人，地方級領軍人才1258人，後備級人才1245人。其中，2012年人才認定數量比2011年增長24%，化療飲食禁忌2013年上半年已接近2012年全年的80%，近3年高層次人才認定數量持續、穩定、快速增長。”
　　 高層次人才
　　 填補多個領域空白
　　 對一個城市而言，人才環境的建設要達到“大象無形、潤物無聲”的高境界，人才就會主動來，而且來了就不願意離開。截至2013年上半年，共有383名人才認定後將戶籍遷入我市，118名人才認定後調入我市工作，1075名人才取得新業績獲認定或提升了層級。政策實施以來，我市相繼引進了陳國良、朱清時等7名全職在深圳工作院士，現全職在深工作院士已達11名；引進和本土產生“973”計劃項目首席科學家6名、“863計劃”領域專家組組長2名、國家傑出青年科學基金項目負責人4名、國家實驗室主任2名、在國際權威期刊《科學》和《自然》雜誌上發表論文的第一作者或通訊作者45名、魯迅文學獎獲得者1名。以上大部分引進的高層次人才填補了我市建市以來相關領域的空白，全市各類高層次專家新增159人，對我市科研創新和產業升級發揮了領軍作用。
　　 我市高層次專業人才隊伍平均年齡41歲，其中45歲以下的2120人，占人才認定總數的近八成，人才隊伍年富力強，後續發展潛力大。如國家級領軍人才劉若鵬，年僅30歲，帶領深圳光啟高等理工研究院在超材料研發領域達到國際先進水平；傑出人才吳雲東，中國科學院院士，不到60歲，屬相對年輕、處於黃金年齡的院士；深圳華大基因研究院的李英睿，1986年出生，大學未畢業就加入華大基因，連續4年在《科學》上發表文章，獲得了我市國家級領軍人才的認定，目前在華大基因公司旗下華大科技任CEO。
　　 全市高層次人才分佈總體情況與我市產業政策導向高度匹配。其中，分佈在生物、互聯網、新能源、新材料、文化創意和新一代信息技術六大戰略性新興產業的人才共1348人，占人才認定總數50%；分佈在高新技術、金融、文化、物流四大支柱產業的人才共2024人，占人才認定總數75%，其中高新技術行業1503人，占人才認定總數六成。
　　 人才集聚與產業發展
　　 良性互動
　　 實施“1+6”政策後，人才集聚效應逐步釋放，與產業發展形成良性互動。張謙告訴記者，截至目前，我市入選廣東省“南粵百傑”人數增至6人，占全省20%。14個創新科研團隊入選廣東省前三批引進創新科研團隊，7人入選廣東省前三批引進領軍人才。2012年我市新增享受國務院特殊津貼人員達16人。
　　 人才的集聚推動我市重點產業迎來高速發展時期，大批高科技企業異軍突起，尤其是新能源、互聯網、生物、新材料和文化創意等新興產業迅猛發展，如成立中國科學院深圳先進技術研究院、深圳光啟高等理工研究院、深圳華大基因研究院、南方科技大學、哈爾濱工業大學深圳研究生院、虛擬大學園50多所研究院等，從而又吸引大批國內外高層次人才來深創業、工作。　　（原標題：樹立鵬城引才新標桿）